Sáng nay, 29/3/2013, ĐHCĐ thường niên năm 2013 của Thép Việt Ý (mã ck: VIS) diễn ra ở Hưng Yên.

Tại đại hội, lãnh đạo công ty sẽ trình bày kết quả kinh doanh năm 2012 và kế hoạch 2013. Năm 2012 là năm đầu tiên công ty bị lỗ từ khi niêm yết nhưng doanh thu vẫn vượt kế hoạch 11%, đạt 3.873 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên đạt 5.757.373 đồng.

Một điều đáng chú ý là trong bối cảnh thị trường vật liệu xây dựng đình trệ do ảnh hưởng của thị trường bất động sản nhưng sản lượng sản xuất và tiêu thụ của công ty đều vượt kế hoạch được ĐHCĐ năm ngoái giao phó.

8h30, ĐHCĐ vẫn đang trong giai đoạn đón tiếp khách.

8h40, ĐHCĐ đã bắt đầu tiến hành. Trong đoạn phát biểu ngắn mở đầu Đại hội, VIS cho biết, một trong những thành quả lớn công ty đạt được trong năm 2012 là việc sáp nhập thành công Công ty luyện thép Sông Đà vào VIS và đổi tên thành chi nhánh CTCP thép Việt Ý-Chi nhánh Hải Phòng.

Tham dự đại hội có 104 cổ đông đại diện 33,7 triệu cp tương đương 68,48% quyền biểu quyết dự họp.  

Theo VIS, mục tiêu tăng trưởng của ngành thép năm 2012 là không đạt được, nhiều doanh nghiệp thép đã bị chết lâm sàng. Riêng thép Việt Ý vẫn giữ được tăng trưởng sản xuất và tiêu thụ.

Sau sáp nhập, công tác sản xuất thép và phôi được phối hợp nhịp nhàng hơn, nguồn phôi cung cấp cho sản xuất thép được chủ động. 

Năm 2013, VIS lên kế hoạch doanh thu 3.651 tỷ đồng và LNTT đạt 40,42 tỷ đồng. Tiền lương bình quân đạt 6.025.556 đồng. Tuy nhiên, công ty dự kiến không chia cổ tức năm 2013.

Mảng sản xuất phôi dự kiến đạt tổng sản lượng hơn 280 nghìn tấn, tăng trưởng 12,38% sẽ là cơ sở để giảm giá thành sản phẩm. Kinh doanh phôi chưa thể thu lại lợi nhuận ngay trong năm 2013 nhưng sản phẩm phôi sẽ từng bước tiếp cận với thị trường, làm cơ sở cho hoạt động tiêu thụ phôi trong những năm tiếp theo.

ĐHCĐ thép Việt Ý đã thông qua tất cả chỉ tiêu kinh doanh cũng như nội dung HĐQT đệ trình.

Đáng chú ý là trong phần đệ trình cổ đông về việc thay đổi điều lệ công ty, VIS sẽ rút ngắn nhiệm kỳ Tổng giám đốc từ 5 năm xuống còn 3 năm. HĐQT phải có tối thiểu 1/3 thành viên HĐQT độc lập được xác định theo phương thức làm tròn xuống. VIS có 5 thành viên HĐQT thì sẽ có ít nhất 1 thành viên độc lập.