Việc công nhân kiến nghị đảm bảo mức tiền lương tối thiểu cho người lao động 1,8 triệu đồng/tháng/ người (thu nhập ròng) là hoàn toàn không có cơ sở pháp lý. Vì mức tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại điều 56 Bộ Luật Lao động là do Chính phủ quy định. Hiện nay, mức lương người lao động tại Công ty không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Hơn nữa, do không thực hiện được việc phát hành cổ phiếu để bổ sung vốn lưu động đang thiếu hụt trầm trọng nên vốn lưu động của Công ty phụ thuộc vào hạn mức tín dụng do ngân hàng cấp. Nhưng trong quý I/2008, việc giải ngân của các ngân hàng rất khó khăn và có thời gian ngân hàng ngưng giải ngân làm Công ty không có tiền để mua nguyên vật liệu, do đó sản xuất bị ngưng trệ và cầm chừng, nên ngày công giảm, sản lượng giảm và tiền lương của công nhân viên giảm. Mặt khác, do tình hình chung của nền kinh tế, giá cả nguyên vật liệu tăng phi mã, nhà cung cấp bông nguyên liệu yêu cầu trả tiền ngay trước khi cấp hàng cộng với đặc thù sản phẩm của Công ty kinh doanh theo cơ chế đấu thầu nên rất khó tăng giá vì giá trúng thầu đã ký kết từ Quý IV/2007, thời gian thu tiền chậm vì khách hàng chủ yếu là các bệnh viện và công ty dược… Kiến nghị của CNV là chính đáng so với tình hình vật giá leo thang hiện nay và cũng là điều Ban lãnh đạo Công ty rất mong muốn thực hiện nhưng cần phải xem xét lại tính hợp pháp, hợp lý và khả năng của Công ty trong giai đoạn hiện nay cũng như quyền lợi của cổ đông.
