Doanh nghiệp sẽ chi lương nhân viên thế nào trong năm 2013?

2011-2012 đánh dấu những năm tái cơ cấu. Sau quãng thời gian dài hoạt động, nhu cầu tái cơ cấu bộ máy để hoạt động hiệu quả hơn là điều tất yếu với nhiều doanh nghiệp.

"Soi" tình hình sử dụng nhân sự tại các công ty cũng như mức chi lương dự kiến năm 2013 cũng là một cách đề nhà đầu tư thấy rõ hoạt động kinh doanh và định hướng của công ty thời gian tới.

Nguồn nhân lực năm 2012 của VIS có biến động mạnh hơn các năm trước. 87 người đã chấm dứt làm việc, chiếm 8,5% tổng số lao động của toàn công ty. Trong đó, tỷ lệ người lao động tại dây 

chuyển thép nghỉ việc hơn 18% tổng lao động của xưởng do công việc không đủ gây khó khăn trong việc tổ chức sản xuất.

Có một năm thành công, S55 chi lương bình quân cho nhân viên đạt 7.575.000 đồng/người/tháng, vượt 27% so với kế hoạch.
 

Hay tại một doanh nghiệp họ Sông Đà khác là SNG, lương năm 2012 bình quân chỉ đạt 6,6 triệu đồng/người/tháng và chỉ mới hoàn thành 82% kế hoạch năm. Kế hoạch lương 2013 đạt 7,1 triệu đồng, tăng 7,58% so với thực hiện năm 2012 nhưng vẫn chưa chạm mốc 8 triệu đồng như kế hoạch năm ngoái.

Hoặc như SEC, năm 2012 công ty gặp nhiều khó khăn và đa phần các chỉ tiêu tài chính không được hoàn thành, lương bình quân cán bộ công nhân viên đạt 6.478.000, tương đương bằng 93% kế hoạch. 

Hiếm có kế hoạch tăng lương "khủng"

Nhìn vào bảng tổng kết tình hình chi lương năm 2012 và kế hoạch 2013 có thể thấy: kể cả những doanh nghiệp làm ăn lãi lớn như TRA thì kế hoạch lương bổng cũng không nhiều đột phá.

Nhiều doanh nghiệp có kế hoạch giảm nhân sự như VTS dự kiến giảm 33 nhân sự. Hoặc như VCR, công ty không nêu rõ con số cắt giảm nhưng câu chuyện tái cơ cấu đã được lãnh đạo công ty đặc biệt nhấn mạnh trong ĐHCĐ.